Auswahlverfahren

Die Vorauswahl

Nach Erhalt der vollständigen Bewerbungsunterlagen erfolgt eine Vorauswahl der geeigneten Kandidaten. Initiativbewerbungen behalten wir gerne, bis sich eine geeignete Position auftut. Sollte sich über einen längeren Zeitraum keine vakante Stelle ergeben, bitten wir um eine neuerliche, aktualisierte Bewerbung.

 

Das Erstgespräch

Wenn Sie, aufgrund Ihrer Bewerbung, für eine freie Position in Frage kommen, freuen wir uns, Sie in einem persönlichen Gespräch kennenzulernen. Dabei werden fachliche Anforderungskriterien und Soft Skills abgeklärt, sowie gegenseitige offene Fragen, auch zum Unternehmen, beantwortet. Die gegenseitige Vorstellung zeigt, ob Bewerber und Unternehmen zusammenpassen.

 

Das Einzelassessment

Im Rahmen eines Assessment Centers werden Sie auch andere Verantwortliche von GTW kennenlernen und im gegenseitigen Austausch Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen. Mit fachlichen Präsentationen und Kreativaufgaben, zeigen sie, auch abweichend vom Business Fokus, Ihre Fähigkeit, situationsbezogen Lösungen zu finden.

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