Machen Sie Karriere!

Wir suchen BerufseinsteigerInnen
und Professionals im Consultingbereich

SAP Partner

Karriere

Als international tätiges Unternehmen ist GTW laufend auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten. Wenn Sie gern Teil eines jungen, europaweit agierenden Teams werden wollen, dann sind Sie bei uns richtig!

Egal, ob Sie kurz vor Ihrem HTL-/Uni-/FH-Abschluss sind, ein Studium bereits abgeschlossen haben oder mit beiden Beinen im Berufsleben stehen, GTW bietet Ihnen die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Einstieg und Aufstieg vom Junior zum Senior Consultant sind bei uns gängige Karrieremodelle. 

Idealerweise bringen Sie folgende fachliche Qualifikationen mit: 


Erfahrungen/Kenntnisse

  • Technisches und betriebswirtschaftliches Know-How
  • Erfahrungen in den SAP Modulen SAP IS-T, SAP IS-U, FI-CA, RM-CA, FI und CO sowie Programmierung in ABAP von Vorteil
  • Englischkenntnisse (Business English)
  • Auslandsaufenthalte
  • Berufspraktika

Bevorzugte Studienschwerpunkte

  • Betriebswirtschaft
  • Wirtschaftsinformatik


Soft Skills

Analytisches Denkvermögen, Flexibilität, Eigeninitiative und eine Affinität zu modernen Informations- und Kommunikationstechnologien zählen zu Ihren Stärken? Sie weisen ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Belastbarkeit und gutes Kommunikationsvermögen auf? Ebenso zeichnen Sie sich durch Einsatz, Lernbereitschaft und Reisebereitschaft aus?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail: karriere[at]gtw-mc.com

Mag. Carina Karl

Ansprechperson

Mag. Carina Karl
Human Resources

7 Gründe bei GTW zu arbeiten

Einstieg & Aufstieg über den Karriere-Pfad

Persönliche Weiterentwicklung

Support durch GTW Mentor

Mitarbeit an internationalen Projekten

Gute Mischung aus On- & Off-Site-Arbeitszeit

Team Events und großer Teamzusammenhalt

Partnerschaftliche Kundenbeziehungen

Karriere-Pfad

Ein- und Aufstieg im IT-Consulting: Ihr GTW Karriere-Pfad

Wir unterscheiden fünf verschiedene Karrierestufen im Bereich Business und sechs verschiedene Karrierestufen im Bereich Technik. Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung bestimmen das Tempo auf Ihrem Karrierepfad bei der GTW. So werden sowohl der Aufgabenumfang als auch Ihre Verantwortung kontinuierlich Ihrer Position angepasst.

Karrierepfad GTW Management Consulting

AbsolventInnen einer höheren technischen Lehranstalt (HTL) werden als Junior Software Engineer eingestellt.

Als HochschulabsolventIn steigen Sie in der Regel als Junior Consultant/Software Engineer bei GTW ein. HTL-AbsolventInnen und HochschulabsolventInnen wird für die erste Zeit, im Zuge eines Mentoring-Systems, eine erfahrene Beratungskraft zur Seite gestellt. Durch enges Coaching mit einem Kollegen, wird Ihnen ein umfangreiches „Training on the job“ ermöglicht. Ihr Mentor übernimmt Verantwortung für Ihre Weiterentwicklung und steht bei Fragen und Problemen zur Verfügung. Durch den kontinuierlichen Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer hat jeder Neuzugang die Möglichkeit, von den Besten zu lernen und wertvolles Know-how aufzubauen.

Nach der ersten Aufbauzeit, in der Sie die GTW Kunden kennenlernen konnten bzw. umfangreiche Projekterfahrung gesammelt haben, sind sie als Consultant/Solution Architect für spezifische Teilprojekte innerhalb Ihres, individuell nach Leistung wachsenden, Verantwortungsbereiches zuständig.

Sollten Sie bei GTW bereits als erfahrener Consultant mit nachgewiesener, fachspezifischer Berufserfahrung einsteigen, ist natürlich die sofortige Einstufung als Consultant/Solution Architect möglich.

Mit zunehmender Berufserfahrung wird Ihr Aufgabenbereich sukzessiv erweitert und es folgt der Aufstieg zum Senior Consultant/Senior Solution Architect. Ihre Verantwortung reicht von großen Teilprojekten bis hin zur Gesamtprojektleitung mit Personalverantwortung. Sie bekommen Schritt für Schritt die Führung von Projektteams übertragen. Zu Ihren Aufgaben als Senior Consultant zählt auch die Unterstützung bei der Kundenakquisition sowie die Weiterentwicklung neuer Mitarbeiter.

Als Manager sind Sie aktiv in die Firmen- und Mitarbeiterführung integriert. Neben übergreifender Personalverantwortung ist diese Karrierestufe auch durch erweiterte selbstständige Akquisetätigkeit gekennzeichnet.

In der Funktion Partner entwickeln Sie gemeinsam mit den anderen Partnern Strategien und übernehmen selbstständig Neu-Akquisitionen. Außerdem haben Sie Personal- und Teamverantwortung und treten als Projektleiter bei Umsetzung und Realisierung von GTW Projekten auf.

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